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薪資差異更大、加薪幅度受限?一例一休的3個管理效應

圖片來源:劉台北米蘭國泰

文:楊倩蓉

主講:陳業鑫

【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】

※本文由藝術清園Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

迪化世家102, 0);”>一例一休新制上路兩個月來,始終雜音不斷。為什麼出發點是給予勞工更多保障的法規修訂,卻連勞工端都引來負面聲音?

由於《勞基法》新增有關休息日的加班計算,與過去的加班計算方式不同:第一,休息日加班前2小時,要用平日每小時的工資再加上1又三分之一,換算成數字就是用1.34倍去算,第3個小時起是乘以1.67,甚至加班第9~12個小時要用2.67計算。第二,不管加班多久,都是以4小時為單位,做1小時也是以4小時計算。若在休息日必須加班,別讓權益吃虧。

新的《勞動基準法》在第23條已明文規定,薪資單必須詳列工資明細。此外,《勞基法》第38條對特休假的規定,包括整個年度該休多少假,到期未休如何結算都有明確說明。至於加班費的計算,變得相當複雜,從休息日、國定假日、例假日,到平常日的加班,四大類計算公式都不一樣。因此,接下來當你收到薪資單時,這些項目是否都彰顯在工資明細裡,最好特別留意,千萬不要忽略了。

一例一休、週休兩例?一次搞懂!

工時安排是否符合一例一休、變形工時及《勞基法》第84條之1規蘭亭集序英士公爵

特別是工作性質需要輪班者,例如便利商店、加油站或是製造業24小時的生產線工作,經常碰到日班和晚班需要交替,更要敦煌日日懂得判斷自己的輪班表是否符合一例一休的原則。如果例外,公司是否適用於變形工時或是《勞基法》第84條之1的規定?這些基本常識一定要了解清楚,才能判別輪班安排是否合理。

新名人休息日的加班費是否按規定計算

新制缺乏彈性,讓想加班的上班族無法加班,該做的事卻依舊得在期限內做完。企業被迫改變工作流程和組織運作,也讓很多人一時間難以適應。不過,法規既已上路,不管衝擊再大,都必須依法行事。因此,無論是主管或員工,都不要輕忽自己的權利和義務。

【全文未完,完整內容請見《Cheers》198期】

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工資明細與特休假,是否已照新制規定調整

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尤其是從今年開始,特休森VILLA法國小鎮 – 香頌區泰隆新都假由曆年制改為週年制,也就是依個別到職日期來結算個別特休假,個人也要仔細核對。